1月21日，華潤江中召開中層以上干部大會。華潤集團副總經理韓躍偉通過視頻出席會議并講話。華潤集團人力資源部副總經理魏星宣布集團決定：盧小青不再擔任華潤江中總經理，繼續擔任華潤江中董事長、黨委書記，劉為權擔任華潤江中總經理、黨委副書記。

韓躍偉指出，此次決定體現了華潤集團對華潤江中領導班子建設的關心，對推動華潤江中的發展起到積極作用。希望大家積極擁護集團決定，自覺把思想和行動統一到集團的決策和部署上來，共同推動華潤江中實現高質量發展。盧小青同志要更加聚焦黨委和董事會建設，充分發揮好黨委把方向、管大局、促落實的領導作用，以及董事會定戰略、做決策、防風險的作用。劉為權同志要提高站位，著眼全局，統籌思考，充分發揮好經營層謀經營、抓落實、強管理的作用。

盧小青表示，堅決擁護集團安排，感謝集團對華潤江中領導班子的信任與厚愛。作為公司黨委書記、董事長，她將牢記習總書記在江中藥谷的重要講話，加強黨的領導，立足全局，積極作為，不辜負集團黨委的期望，帶領公司全體員工，為實現華潤江中“十四五”高質量發展而努力。

劉為權作表態發言，決心筑牢思想之魂，堅定奮斗之心，務求工作之效，筑牢清廉之基，堅定不移地貫徹黨中央決策，落實集團黨委部署，在盧小青同志的帶領下，恪盡職守，改革創新，與華潤江中廣大干部群眾并肩作戰，為推動華潤江中改革發展作出貢獻。

韓躍偉強調，2022年是華潤集團落實“十四五”戰略關鍵之年，也是國企改革三年行動收官之年，對華潤江中下一步工作提出以下幾點要求。

一要提高政治站位，不忘初心和使命。一是要加強政治理論學習，提振干事創業精氣神。認真落實“第一議題”制度，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及總書記給華潤80周年回信重要指示精神；深入領會習近平總書記在全國國企黨建會上的重要講話精神，把總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述學懂弄通做實；認真貫徹落實王祥明董事長在集團2022年黨建工作會議和年度工作會議上的重要講話精神。二是要扎實推動黨委主體責任有效落地。按照集團“講政治、促改革、強創新、謀發展、開新局”的黨建總體思路，堅持“高站位、低重心、新思維”的黨建工作方法，強化基層黨組織建設，統籌抓好黨建工作。三是要強化責任擔當，增強履行社會責任的使命感。華潤江中作為全國知名的中醫藥企業，要認真學習貫徹習近平總書記關于健康中國戰略的重要指示批示精神，以“健康中國 2030”規劃綱要、健康中國行動為指引進一步強化使命擔當，發揮主業特長，積極融入國家衛生和健康領域工作大局。特別是當前疫情形勢嚴峻，要時刻繃緊疫情防控這根弦。歲末年初要認真落實安全生產責任，開展安全生產責任檢查，嚴防各類事故發生，維護安全生產局面。

二要推進戰略落地，抓緊抓實國企改革行動。一是要堅定執行“十四五”戰略規劃。華潤江中“十四五”戰略已批復，要保持戰略定力，按照“內生發展、外延并購”的雙輪驅動發展模式，把江中從“小而美”發展到“大而強”。二是要深入推動國企改革三年行動有關重要任務落地。要根據國企改革三年行動計劃和國資委、集團黨委要求，切實推進各項改革行動落地。同時，要全面深入對標世界一流企業，切實尋找差距，擺好定位，找準重心，提升核心能力，提高營銷效率，爭創具備世界一流企業競爭力的醫藥企業。三是要加強創新、研發能力建設。要提高研發強度，加大研發投入，加強與中醫藥院校、科研機構的深度合作，加快研發成果轉化；優化研發資源配置，關注研發投入產出，加強研發領軍人才引進。

三要建強干部人才隊伍，凝心聚力引領干事創業。一是要加快人才培養，優化人才成長體系。要抓好華潤江中各類人才隊伍規劃與建設工作，尤其是不斷加強市場營銷、科研技術、經營管理人才隊伍建設，提升干部員工隊伍的整體素質能力，同時，要推動干部輪崗交流，拓展干部管理視野，加強崗位歷練。二是要把優秀年輕干部培養和使用擺在突出位置。要認真貫徹中央和集團關于優秀年輕干部隊伍建設要求，壓緊壓實主體責任，做好人才源頭儲備，尤其要注重業務干部的培養。三是要關心關愛基層員工。要結合“我為群眾辦實事”的工作要求，幫助基層員工、年輕員工解決實際問題，想他們之所想，急他們之所急，凝心聚力打造組織能力，實現企業與員工共同成長。

華潤江中領導班子、中層干部參加會議。