12月29日，華潤江中以“‘倔匠’力量 奔赴山海”為主題，在江中藥谷召開第二屆人才發展大會。會議認真學習貫徹中央人才工作會議和華潤集團首屆人才大會精神，總結近年來人才工作開展情況，深入分析當前人才工作面臨的新形勢、新機遇，部署下一步人才工作任務，為穩步推動“人才強企”戰略，全面邁向“再造江中”目標，開創人才工作新局面。華潤江中領導班子，華潤集團人力資源部總經理簡易通過視頻連線，華潤集團人力資源部薪酬管理專業總監李永飛，江西財智管理學院院長余欣永等出席會議，華潤江中黨委委員、常務副總經理劉為權主持會議。華潤江中經理級及以上人員和員工代表在主會場參加會議，大會還設立了6個分會場。

簡易通過視頻連線作大會致辭。簡總強調，華潤江中舉行人才發展大會，這是華潤集團召開人才大會之后第一家召開人才大會的業務單元，充分彰顯了華潤江中堅定不移地推進“人才強企”戰略，以人才引領發展的鮮明導向，充分體現華潤江中黨委堅決貫徹落實中央和集團的決策部署，助力開創、重塑華潤江中人才新格局的政治站位，希望華潤江中在新時期，積極探索更好開展人才工作新局面的機制與舉措。

華潤江中黨委書記、董事長、總經理盧小青作《凝聚人才強企磅礴力量 譜寫跨越發展江中篇章》主題講話，總結回顧52年來華潤江中人才工作進程，深入分析當前及今后一段時期華潤江中人才工作面臨的新形勢、新挑戰、新機遇，部署當下和今后人才工作。盧小青就認真貫徹落實中央人才工作會議精神、華潤集團首屆人才大會工作要求，扎實推進“人才強企”戰略，進一步做好新時期人才工作，提出四點要求：

一是深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，增強“人才強企”的使命感和責任感；

二是深刻理解領會華潤集團“三次大會”的決策部署，落實“人才強企”的新任務和新要求；

三是深入總結華潤江中人才工作的成績與不足，加強“人才強企”的導向性和針對性；

四是深化人才發展機制改革，迸發組織活力，推動“人才強企”見成效和出成果。

會上，華潤江中人力資源部發布《華潤江中人才工作報告》，對落實集團人才工作會議精神和華潤江中“十四五”人才規劃提出具體舉措。

會議邀請理論知識與管理實踐經驗豐富的資深專家授課，分享“華為干部與人才管理之道”

會議對華潤江中第二屆“十佳人才”和“蓄勢迎戰 百人計劃”優秀學員、班級進行表彰，播放了“倔匠力量 奔赴山?！睂ｎ}片，集體朗誦《一葦以航 百花綻放》主題詩歌，將大會推向高潮。